Diggi Time #40 Was Unternehmen im Marketing noch unterschätzen

00:00:00: In der heutigen Folge der Digitime sprechen wir über Asiatisches Essen, die meist unterschätzigste Leistung bei uns in der Agentur und unser Lautgedachts-Zwei-Event.

00:00:10: Viel Spaß bei der heutige Folge!

00:00:30: So, es hat dann auch wieder gerichtet.

00:00:34: Ich mache mir meine Schrauben auch noch in einem kurzen bisschen fester.

00:00:38: Heute haben wir eigentlich kein konkretes Thema und trotzdem haben wir ein konkretes thema.

00:00:46: Das klingt verführerisch ja

00:00:49: Aber erst mal würde ich gerne wissen wie gehts dir heute?

00:00:52: Heute ist weit ganz gut.

00:00:53: Also das ist eigentlich ein guter Tag, dass wäre das gut.

00:00:58: Wie geht's dir

00:00:59: wirklich David?

00:01:00: Weißt du noch die Frage damals, die uns immer gestellt wurde Wie geht es dir eigentlich heute wirklich?

00:01:04: Von

00:01:04: wem wurde die gestellt?

00:01:05: Oh,

00:01:05: das darf ich nicht sagen.

00:01:06: Aber du weißt es bestimmt!

00:01:07: Ah ja okay, ich verstehe... Ja, ich glaube schon.

00:01:12: Nee mir geht's ganz gut.

00:01:12: Ich habe viel zu tun natürlich trotzdem aber so rein vom Mut her sag' ich mal außerhalb des Ganzen denke ich ist jetzt mal ganz gut und gehe heute Abend essen für nix.

00:01:23: Schön!

00:01:24: Hat einer aus dem Familienkreis meiner Freundin Geburtstag und der lädt ein.

00:01:29: da kann man ja glaube ich diesen diesen Party Raum da irgendwie so mieten.

00:01:32: haben die.

00:01:33: Hab ich noch nie gesehen, aber gibt's hinten durch?

00:01:36: Ja

00:01:36: wenn du so eine Art kleine geschlossene Gesellschaft haben möchtest dann haben wir einen Raum wo dich dann glaubt was haben sie gemietet?

00:01:42: und dann werde ich mir heute ordentlich den Wands voll schlagen und schauen was dabei rumkommt.

00:01:46: mein Ziel ist immer Ursprungspreis, das all you can eat immer rauszuholen.

00:01:51: Ich denke, dass es bei jedem so ein bisschen die bisschen runter ist.

00:01:53: Auf

00:01:53: jeden Fall.

00:01:53: Vorher mit Getränke da kann man auch schon mal den Hebel ziehen.

00:01:55: Ja ja genau.

00:01:56: Den guten Sangria aus dem Glasfaster einmal abschöpfen

00:02:00: und deswegen ja doch freu ich mich tatsächlich so ein bischen drauf einfach mich zurück zu lehnen, mich so ein bißig mit Riesen zu lassen oder einen Teller nach dem anderen weg zu stabilieren.

00:02:08: Und denk dran wenn du dir was braten lässt, immer am Anfang weil hinten raus kriegst du's dann nicht mehr.

00:02:11: Das dauert ne?

00:02:13: Ja,

00:02:13: aber

00:02:14: es dauert ein bisschen.

00:02:15: Okay.

00:02:16: Ich glaube auch, die machen das ganz bewusst damit du dir einen schönen Teller braten lässt und zwischendurch ist so noch drei Kilo Reis und kannst eh nicht mehr?

00:02:22: Ja, das kann ... ja, das stimmt!

00:02:23: Wir müssen

00:02:23: auf die leichten Sachen gehen.

00:02:26: Aber die Sachen, die so stark im Magen liegen, die schmecken aber auch irgendwie am besten, ne?

00:02:31: Klar.

00:02:31: Indien

00:02:32: in den Tempurarteig der Klassiker.

00:02:36: Das ist ein bisschen das Ding, aber da freue ich mich drauf.

00:02:37: deswegen bin ich da mit Euphorie schon gedanklich da wie es heute bei dir ist.

00:02:43: Aber kurze Frage noch, ist du Sushi?

00:02:45: Ja.

00:02:46: Magst du Sushi?

00:02:47: Okay!

00:02:48: Aber nicht diese experimentellen Sushi-Arten... Es gibt ja verschiedene Inset Outrolls

00:02:53: etc.,

00:02:55: wobei sie ja vom Prinzip her relativ ähnlich sind.

00:02:57: überbackende Sushis mag ich nicht so gerne aber dieses Standard Marky was man so kennt Avocado Lucks Das esse ich gerne Ich bin nur kein Garnelen Typ und so und da gibts auch solche Varianten und so weiter und sofort.

00:03:09: Aber da bist du auch schnell satt vor, also von diesem Jahr ist ja auch nicht so vieles

00:03:15: reiß.

00:03:15: Ja und kalter Reis vor allem.

00:03:17: Ich bin bei Sushi so raus.

00:03:19: Warum?

00:03:19: Ich weiß in Delikatesse aber ich habe es ein-zwei mal probiert und das einfach nicht meins.

00:03:23: Ich mag diesen Algengeschmack nicht, ich mag kalten Reis irgendwie offenbar nicht so gerne, ich mich mag eigentlich nicht so gern den kalten Fisch oder hohen Fisch.

00:03:31: Also da kommen für mich fünf Sachen zusammen die für sich einzeln genommen schon nicht cool sind und in Kombinationen ganz schwierig.

00:03:38: Aber ich mag's fairerweise auch lieber wenns Raumtemperatur hat.

00:03:41: Also die werden ja gekühlt logischerweise wegen dem Fisch und das alles, damit es als frisch bleibt.

00:03:46: Aber angenommen, du hast es gerade frisch gemacht sozusagen oder steht da so und ist ein bisschen auf Raumtemperatur dann ist halt so neutral warm sagen wir mal und dann, dann esse ich das halt wesentlich lieber als wenn das schon irgendwie vier Stunden gekühlte wurde.

00:03:58: Ja

00:03:58: glaube ich.

00:03:59: Glaub' ich.

00:03:59: Unten kleiner Heck noch!

00:04:00: Wenn Du an einem Schokobrunden stehst... Die haben daneben so weiße kleine Schalen, ne?

00:04:04: Nimmst Dir so n bisschen was in dieser Schale kannst Du's am Tisch ganz entspannt machen.

00:04:10: Okay.

00:04:11: Durchgespielt

00:04:12: das Thema?

00:04:13: Nein, ich wollte den Ball gerade wieder rüber spielen!

00:04:15: Was treibt dich an und was machst du?

00:04:17: Wie geht es dir wirklich?

00:04:20: Auf der einen Seite geht's mir sehr gut, auf die anderen Seite schlafe ich momentan wieder ein bisschen schwieriger, ein bisschen schlechter... Ich kann dir auch gar nicht... Ob es an der Wärme liegt, wärme ist ja gar nicht so mein Ding.

00:04:28: und wenn es dann irgendwie bei uns im Schlafzimmer warme oder nervt mich.

00:04:32: Das heißt, schlafen ist momentan ein bisschen schwierig und das affektiert natürlich dann den Tag auch immer mal wieder.

00:04:37: Und weil ich auch jetzt in dieser zwei Wochen kein Koffein mehr zu mir genommen habe.

00:04:41: Ich hab das Gefühl gehabt, eine Zeit lang zu viel Koffeen zu mir zu haben und eigentlich war ich immer jemanden Verfechter von keinen Koffeein also kein Kaffee

00:04:49: usw.,

00:04:49: keine Energy.

00:04:50: Das hat dann so ein bisschen Überhand genommen, weil es dann so sehr irgendwie konvinient wurde jeden Morgen erst mal zack einen Kaffees.

00:04:56: Dann vielleicht noch einmal Nammetassen der Energie obwohl ich weiß beides ist nicht perfekt und gut für mich.

00:05:02: aber das habe ich weggelassen und manchmal fehlt mir das ein bisschen Der Geschmack jetzt gar nicht so sehr, sondern eher die Wirkung.

00:05:08: Aber wie gesagt sonst im großen Ganzen eigentlich ist es ganz gut und schön.

00:05:13: über die Fuckups haben wir schon letztes Mal gesprochen in einigen Folgen davor und so weiter.

00:05:17: also das gehört nun mal dazu.

00:05:19: aber wie gesagt im Großen Ganzen bin ich momentan sehr im Reihen mit mir.

00:05:23: Du hast das auch direkt straight up weggelassen?

00:05:25: Komplett!

00:05:26: Also da hätte ich wahrscheinlich eine andere Strategie gewählt, aber ich weiß nicht ob das irgendwie auch mit dem Schlaf... dann zusammenhängen kann oder so, dass das so kalter Entzug-Style

00:05:33: möglicherweise aber jetzt nach vierzehn Tagen eigentlich nicht mehr.

00:05:36: Man sagt die ersten zwei Tage, zwei bis drei Tage, da meckt der Körper, oop!

00:05:39: Da fehlt mir eine Droge gerade, die ich sonst die ganze Zeit irgendwie bekommen habe.

00:05:43: Dann hast du Kopfschmerzen und hast ein bisschen Hydrationserscheinung und alles was in diese Richtung geht, aber nach zwei Wochen eigentlich nicht.

00:05:50: Die Wärme ist trotzdem da, wir wissen alle momentan ist der Sommer irgendwie... ...sechzehn Grad und dann hast du wieder sechsunddreißig Grad und du weißt gar nicht dazwischen wo du dich eigentlich irgendwie befindest.

00:06:00: Und wenn es dann irgendwie jetzt diese Woche vor einmal noch mal so extrem heiß werden soll, mit ihm wie thirty-six Grad und so weiter.

00:06:05: Ja schwierig!

00:06:07: Das ist nicht meine Temperatur.

00:06:08: Da bin ich zu Norddeutsch.

00:06:10: Es ist eigentlich die ideale Videodrehtemperatur, ähm... Wenn die Leute nicht in Urlaub werden.

00:06:16: Sechsunddreißig Grad?

00:06:18: Echt?

00:06:18: Nein, ich mein generell die Sonne.

00:06:20: Ja

00:06:20: voll.

00:06:20: Ich mein, wie du schon sagst das sind hin und wieder mal Tage mit sechzehn Grad dahinter und für Kamera und Filme ist er natürlich immer so leicht bewölkt am besten Du halt auch nicht so diese starken Schatten hast, etc.

00:06:32: Aber es ist natürlich auch die Urlaubszeit.

00:06:34: Klar!

00:06:35: Das spielt dann das eine zum anderen.

00:06:38: aber hier im Büro sage ich mal sind natürlich sechs und dreißig Grad gut wir haben so ein Lüftungsanlage den guten Job macht wenn die Tür denn zu ist.

00:06:46: Ja die Klima bei euch super.

00:06:47: Die ist voll völlig in Ordnung.

00:06:49: da gehe ich bei mir in der Wohnung am Dachboden wesentlich mehr rein.

00:06:52: Da noch das Schlafthema.

00:06:56: Ich habe mir ne Frage überlegt vorab schon

00:07:00: Entgegen unseres Konzeptes.

00:07:01: Scheiße, oder?

00:07:02: Naja ich mein du weißt ja nichts von dir.

00:07:04: Das dann, ich kenne die Frage.

00:07:05: Also es ist ja trotzdem ein offener Austausch in dem Sinne.

00:07:07: also das ist ja kein Vorbereiten in dem Sinn.

00:07:11: Vollkommen

00:07:11: fein!

00:07:12: Wir hatten ja letztens über Fuckups etc.

00:07:15: und jetzt hab' ich's schon wieder genannt.

00:07:17: Ich weiß nicht ob ich's nennen soll so abrupt und jugendlich... Was würdest du sagen ist bei uns momentan gerade auch momentan.

00:07:28: Die unterschätzte Leistung, die wir anbieten.

00:07:33: Unterschätzt vom Kunden oder von einem potenziellen Kunden?

00:07:36: Oder der Branche oder der Gesellschaft?

00:07:38: Ich würde sagen wenn du so eine Leistung anbietest dann hast du ja im Hinterkopf einen Mehrwert den du an dieses Unternehmen gibst.

00:07:47: wo du sagst das geben wir euch mit an die Hand und daraus könnt ihr da was ziehen.

00:07:51: Das sollte immer der Knackpunkt dieser Leistungen generell sein.

00:07:55: Was würdest du sagen?

00:07:56: Ich meine jetzt nicht darauf bezogen, was am wenigsten angefragt wird in dem Sinne.

00:08:00: Sondern einfach darauf, dass die Leute generell noch unterschätzen wo sie ja meistens an Profit nicht im Sinne von Geld sondern Mehrwert rausholen können.

00:08:10: Mhm ich versuche mal die Frage im Kopf zu sortieren.

00:08:13: Ich glaube wichtig nochmal zu wissen bei uns ist unser Zielkonzept also Neukundengewinnung Umsatzsteigern Personalgewinn und Sichtbarkeit steigern.

00:08:22: diese drei.

00:08:24: Und ich glaube, man muss halt da mal gucken, an welchem Seil zieht man.

00:08:27: Um den richtigen Mehrwert zu schaffen.

00:08:29: und ich glaube wenn ich jetzt mal in diesen Zielen denke und dann dahinter in den Leistungen.

00:08:32: so ist ja unsere Reihenfolge sag' ich mal.

00:08:35: Dann is es im Bereich Sichtbarkeit.

00:08:37: Wenn ich damit mal so gedanklich anfange Ist das auf jeden Fall das Thema Podcast.

00:08:42: Also wir sitzen hier Wir sind mittlerweile gefühlt bei der vierzigsten Folge So um den Dreh.

00:08:46: Ich glaub bei der fünftigsten Erinner mich gerne dran brauchen wir auf jeden fall hier ein bisschen Kuchen auf dem Tisch.

00:08:51: Also das muss unbedingt sein, so eine Art Jubiläumsfolge dann bei der fünftigsten.

00:08:55: Aber ich glaube, der Podcast ist nach wie vor etwas was am meisten mit am meisten unterschätzt wird wenn es um den Mehrwert geht.

00:09:02: Ja.

00:09:02: Ich glaub

00:09:02: viele denken immer noch ja die setzen sich dahin, die reden ein bisschen... Das hört sich keiner an!

00:09:06: Warum soll ich das tun?

00:09:08: Das ist für jeden total irrelevant und so weiter und so und so.

00:09:11: Aber wir wissen mittlerweile durch unseren Podcast, durch verschiedene andere Podcasts die hier auch im Studio produziert werden dass das etwas ist oder dieser Podcast als Medium etwas ist, was auch in der ganzen Branche noch total unterschätzt wird.

00:09:25: Es gibt ganz viele Podcasts und es gibt sicher auch ganz viele die nicht gut sind.

00:09:28: Ähm... Müssen wir mal tun wir mal so, als wäre unser Podcast super und der Allergeilste der Welt.

00:09:32: aber ja ich glaube, dass das schwierig ist weil viele denken halt ja sie sitzen da, die reden bisschen, das hört sich keine an.

00:09:38: warum soll ich das tun hat kein Mehrwert?

00:09:40: Aber gerade für die Sichtbarkeit und wir haben's ja bei unserem eigenen Podcast digital gemerkt und merken Sie auch über die Zeit immer wieder Du hast es mal so schön gesagt, Consistency ist key jetzt bei uns in dem Fall.

00:09:49: Wir haben richtig gemerkt wie quasi unsere reichweiten Kurve sich verändert hat über die ganzen Folgen bis heute.

00:09:55: Wir merken aber auch dass gerade der Content für Social Media wahnsinnig immer noch wahnsinnisch spannend ist wenn wir Gäste dabei haben.

00:10:02: Es ist nicht ein gestelltes Interview Setup wo man irgendwo ganz groß was aufbaut und dann muss man Skript vorlesen sondern das ist eine offene Austausch und es ist ein offene Themen über die wir reden.

00:10:13: Und ich glaube das macht grade Podcast extrem ... spannend und deswegen auch glaube ich extrem unterschätzt.

00:10:19: Auch häufig ist es einfach eine Budgetfrage, also dass jemand das Unternehmen sagt Mensch wir haben jetzt hier ein gewisses Budget was für frei geben für dieses Thema.

00:10:28: Wir können's natürlich messen aber ich glaube es gibt wenig Kunden die werden sagen Mensch ich komme zu euch nur weil ich den Podcast gehört habe Es ist halt im Teil der Customer Journey ist es halt weit.

00:10:39: ein weiterer Touchpoint den ich aufmache Eine unendliche Content Quelle die ich auf mache Und ein weiterer Punkt, Vertrauen aufzubauen und sich abzuheben von anderen in einer relativ großen breiten Masse.

00:10:51: Ich finde da spielt auch viel das Thema irgendwie Branding nach außen hin also wie man das Unternehmen greifen kann.

00:11:00: Du machst damit ja im Prinzip eine Schublade für Personal Branding auf.

00:11:02: du kannst einem Unternehmen auf Social Media oder generell im Internet wie auch immer einen Gesicht geben und zwar halt den Podcast Host sozusagen mit welchen du das Unternehmen dann immer in Verbindung bringst.

00:11:15: Und du hast ja auch für bewerbende, potenzielle neue Mitarbeiter die Möglichkeit behind the scenes oder in die Kulissen zu schauen.

00:11:24: Du hast die Möglichkeit Ratgeber-Content anzubieten Für potentielle Kunden gerade Großkonzerne und so weiter und sofort machen sich öfter mal einen Bild davon.

00:11:35: Mit wem wollen wir potenziell zusammenarbeiten?

00:11:37: Natürlich machen das auch die kleineren Unternehmen.

00:11:40: Aber ich denke mal, da gibt es halt manche Unternehmen die ein bisschen mehr Wert noch darauf legen und dass das Unternehmen stimmen muss.

00:11:48: Mit dem möchten wir zusammenarbeiten mit denen möchten wir nicht zusammen arbeiten und da ist glaube ich so einen Podcast ein guter erster Weg um da schonmal ein Gefühl für zu kriegen weil das ja die Leute sind die in den letzten Endes auch das Unternehmen so ein bisschen vertreten dann.

00:12:00: Ich denke auch gerade dieses Thema Vergleichbarkeit dieses Thema sich nahe aber nach außen zeigen transparent machen usw.. Ich finde das kann podcast richtig gut Und das habe ich auch bei uns wiederum in den letzten zwei Jahren, fast zwei Jahren Podcast gemerkt.

00:12:14: Das ist anfangs wirklich etwas gewesenes und mittlerweile auch immer wieder halt wenn jemand von vorne bei uns anfängt oder einfach mal irgendeine Vorgereien hört dass sich immer wieder positive Resonanz bekomme im Sinne von okay jetzt verstehe ich nochmal besser wie ihr drauf seid Ich verstehe noch einmal besser was ihr tatsächlich eigentlich macht und ihr grenzt euch damit auch wiederum von anderen Anbietern, anderen Agenturen Dienstleistern Freelancers wie auch immer geartet immer wieder ab Weil wir eben nicht nur ein Bild machen oder in real was gescriptet ist und wir setzen uns hierhin, wir haben unsere eigenen Meinungen unser eigen Standpunkte auf gewisse Themen.

00:12:47: Und die machen wir transparent auch machen wir uns damit natürlich auch immer angreifbar

00:12:52: klar.

00:12:52: aber

00:12:53: wie stehen dahinter und das ist halt der Punkt

00:12:55: also dass angreifen Thema des am ende des tag ist einfach so kann man nicht umgehen und letzten endes ist es auch einfach egal

00:13:03: Absolut, ja genau.

00:13:04: Da war das mein ich damit also wir macht sich ein stückweit angreifbar aber gleichzeitig eben auch naber und verletzlich Aber alles eher auch ins positive gezogen.

00:13:12: erst mal in der sicht Und wie häufig hatte ich da schon dass potenzielle Kunden zu uns ins studio kam oder zu uns in die agentur kamen.

00:13:18: Wir haben uns kennengelernt wir haben unser erstes date gehabt sage ich mal haben gesprochen Und dann wurden teilweise dinge aus unseren podcast wiederholt paraphrasiert worden erzählt Oder mentich habe.

00:13:27: gerade auf der hinfahrt hier zu euch habe Ich mir die erste folge angehört oder Folge, wie auch immer geartet.

00:13:35: Und alleine das ist doch etwas wenn nicht jemand eine halbe Stunde lang zuhört.

00:13:39: Wo welches medium schafft das denn?

00:13:42: Die Mitschfilme werden hart runtergekürzt weil keiner hat mehr die Aufmessankreuzspanne.

00:13:46: Social media teilweise drei bis fünf Sekunden und sie sind wieder weg.

00:13:49: aber wenn ihr wirklich mal jemand einer halben stunde zuhörten ist doch großartig.

00:13:55: Ja auf jeden fall.

00:13:56: und genauso fand ich es natürlich interessant als wir unser erstes event hatten Wer da alles so aufgetaucht ist, also wir hatten ja von Einzelhandel bis Bibliothek und als mögliche sämtliche Branchen dabei die an diesem Thema interessiert waren und auch positives Feedback hinten rausgegeben haben.

00:14:13: Ob das jetzt, ob Podcast dann letzten Endes deren Anwendungsfall ist einmal dahingestellt.

00:14:18: aber man merkte oder hat halt gemerkt dass Interesse für das Thema es auf jeden Fall gegeben und man hat auch gesehen wie fast seltenreich diese verschiedenen Branchen daran interessiert war.

00:14:28: Ja, ich fand es auch spannend.

00:14:30: Gerade die Meinungen gingen sehr weit auseinander an dem Abend.

00:14:32: Alle waren pro Podcast, deswegen waren sie ja auch da.

00:14:36: Aber die Meinung häufig waren auch ist es eher intern?

00:14:38: Ist das ein interner Podcast oder ist es ein externer Podcast?

00:14:42: Viele Fragen, die wir sicher beantworten konnten am Abend, haben einen Vortrag gehalten zu dem Thema über unsere Erfahrungen aus der Digitime heraus und das waren immer wieder Punkte, die Fragezeichen ausgelöscht haben.

00:14:54: Oder noch mal Impulse gegeben haben oder ähnliches... Definitiv, das war ein tolles Event und vielleicht passt auch ganz gut.

00:15:00: Wir haben ja auch im November unser nächstes Event.

00:15:03: Ich bin wieder ein Jahr her.

00:15:04: wir versuchen so einem bis zwei Vents pro Jahr auch bei uns irgendwie unterzubekommen in all dem was wir sonst zu tun.

00:15:09: Und dann haben wir laut gedacht Raute II und da geht es um das Thema der Personalgewinnung und auch des Onboardings weil wir immer wieder auch irgendwie Propagandieren wie sagt man?

00:15:23: Wir sprechen immer wieder darüber, dass wir sagen.

00:15:26: Dass wir mal wieder sagen okay Personen irgendwie bekommen ist das eine Person aber auch halten ist das andere und des on-boarding ist da ein erster wichtiger Schritt Und da sollte abends so ein bisschen weiter Richtung gehen.

00:15:37: wir haben schon jetzt ganz ganz spannende anmeldung aus Wieder allen Branchen, es ist in

00:15:41: verschiedenen Bereichen.

00:15:41: Alles

00:15:42: dabei jetzt schon wieder total spannend.

00:15:44: wir haben noch ein paar Plätze frei.

00:15:45: also wer sich berufen fühlt melde sich gerne an.

00:15:47: das wird ein sehr eloquenter luxuriöser kleiner kreis bleiben.

00:15:51: das soll auch so sein zumindest jetzt für diese events.

00:15:54: bei anderen anderen Themen wäre es vielleicht nochmal anders.

00:15:57: aber ja dass wird sicherlich spannend.

00:15:59: wir geben den impuls dem thema social recruiting geben einem polz zum tema onboarding.

00:16:03: wahrscheinlich wird beides irgendwie in einem vortrag laufen oder ähnliches.

00:16:07: das würde auf jeden fall ein thema sein.

00:16:09: Es wird natürlich auch ein tolles Netzwerken einfach sein, gute Austausch.

00:16:13: Da bin ich jetzt schon ganz überzeugt davon und das ist auch noch ein bisschen Zeit bis dahin dass man sich überlegen kann habe ich darauf Bock aber vielleicht auch nicht zu lange dann könnte der Tisch schon voll sein?

00:16:22: Ja vor allem halt auch in der Größe wie du sagst ein bisschen Exklusivität in das ganze Thema.

00:16:27: wenn man Klassen lieber füllt sind da also da hat man wesentlich mehr Möglichkeiten auf die einzelnen Personen einzugehen vielleicht auch mal mit mehr Leuten auch intensiv zu sprechen.

00:16:36: Das ist dann so der Vorteil davon.

00:16:39: auch das branschen thema finde ich auch interessant.

00:16:41: also da ist es auch wieder breit gefächert und ich glaube dass für mich auch mit das interessantes an dem ganzen, dass du den gleichen anwendungsfall aus gleiche interesse hast aber so vielen verschiedenen bereichen oder unternehmen.

00:16:51: Und dann zu sehen was da eigentlich auf wirklich hintersteckt oder wie die das aktuell hand haben wo sie noch verbesserungsmöglichkeiten sehen und zwar dann sofort.

00:17:01: Ich sehe es eigentlich für mich persönlich immer eher so eine Art knowledge-aufstock Geschichte, weil ich wirklich interessiert bin an diesen Themen und den Leuten.

00:17:12: Weil man da manchmal auch echt überraschende Gäste hat.

00:17:16: Und dann geht man damit so einem... Gut dass der noch da war.

00:17:20: im Moment daraus!

00:17:21: Ich weiß euch jetzt bei den Leuten oder bei den Unternehmen die sich angemeldet haben, die schicken ja meistens einen Repräsentanten, der zu uns kommt.

00:17:28: Ein Repräzentierenden.

00:17:30: Da sind jetzt schon Anmeldungen dabei wo ich mich auf Frage gespannt, dass das die zu uns kommen?

00:17:33: Zu unserem Event kommen sich zu dem Thema noch mal austauschen wollen, weil das eigentlich auch Bronzen sind.

00:17:38: Wo man denkt die müssen das doch im Griff haben?

00:17:41: Die müssen doch eigentlich wissen wie es geht und vielleicht sogar noch zähmer besser als wir, weil die machen das jeden Tag hundertfach.

00:17:49: aber offenbar hilft immer wieder aus so ein Vakuum immer wieder eine Lücke auf wo man sagt hey ich brauche nochmal einen Input.

00:17:54: Ich würde gerne noch mal wissen wie machen's denn andere?

00:17:56: Und vielleicht ist es auch der Onboarding-Part der noch einmal spannend dazu ist.

00:17:59: Zu den reinen Gewinnen von Talenten

00:18:02: Ja die werden sicherlich alle auch viel schon dafür tun wie du schon meintest.

00:18:06: aber ich denke auch mal, dass man jetzt gerade als großes Unternehmen mit verschiedenen Abteilungen und so weiter und sofort.

00:18:13: Gerade vielleicht auch nochmal von einer Agentur wie wir eine sind lernen kann weil das gerade ja noch mal der andere Art ist mit den Leuten zu arbeiten bzw.

00:18:24: an die Leute ranzutreten im Vergleich zu jetzt beispielsweise wenn du so viele hast.

00:18:28: Vielleicht können sie da noch einmal vielleicht ist das deren Motivation dahinter.

00:18:32: Selbst

00:18:32: wenn sie nur drei kleine Punkte aus dem Abend mitnehmen, hat es sich für jeden gelohnt?

00:18:36: Für uns war's ein tolles Netzwerkgewandt.

00:18:38: Für unsere Gäste natürlich auch dann dementsprechend plus noch ein bisschen Infosnacks sag ich mal die man so mitnimmt.

00:18:44: Vielleicht ist das auch weil wir viele Dinge einfach machen können dass man sich da so ein bisschen Inspiration sieht bei denen dies einfach dürfen weil wir es einfach machen und andere vielleicht ein bisschen restriktierter sind oder erst mal noch Anträge stellen müssen bevor was gemacht werden darf.

00:18:58: oder wie auch immer Wenn wir in unserem Onboarding-Prozess sagen, das Erste was wir machen ist.

00:19:03: Ich nimm den neuen Mitarbeitenden und wir gehen im Kastos essen dann machen wir das.

00:19:07: Wenn ich sage wenn wir sagen wir packen den Gorilla auf dem Tisch Dann machen wir dass.

00:19:12: Und ich glaube daß es vielleicht etwa so wie einfach Ideen geben können wo sich andere entweder gar nicht traurndes zu tun oder das ganz anders machen und einfach mal wissen wollen ja wie machen die das denn?

00:19:20: Ja vielleicht einfach mal die Brille absetzen die sie da aufhaben und vielleicht das Ganze noch aus einem anderen Blickwinkel betrachten.

00:19:26: Genau am vierten November diesen Jahres wir haben es glaube ich noch gar nicht genannt ist bei uns in der Agentur.

00:19:32: Anmelden kann man sich aktuell noch über unsere Website über Social Media.

00:19:36: wir haben überall verlinkt, müssen aber fairerweise auch nochmal daran arbeiten dass wir uns events noch kommunikative auf unser website drauf bringen.

00:19:42: das wird sicherlich dann auch noch mal unseren neuen seitern der wer auch lange schon arbeiten und die in den letzten zügen jetzt noch mal ein punkt sein müssen wo wir aus sagen hey events vor allem auch der recap dass man sich auch noch mal Gedanken machen kann, wie war's denn beim ersten Event?

00:19:54: Beim zweiten oder beim dritten und so weiter.

00:19:56: Wir haben sicher nochmal ein wichtiger Punkt, der da noch mit dazugehört, das man noch ein bisschen einfacher auch da empfindet.

00:20:02: aber einige haben schon den Weg dahin gefunden und das finde ich total cool und bin gespannt Wie auch das Thema wird.

00:20:08: auf jeden Fall

00:20:09: wir haben ja noch ganz viele andere Themen für spannende Events offen.

00:20:12: wir hatten letztes Mal Speaker dabei.

00:20:14: dieses Mal wird es eher eine interne also mal intern von uns ein gepitschter Impuls sein plus eben der Austausch dann drum herum.

00:20:21: Beim nächsten Mal ist vielleicht wieder ein Thema, wo wir sagen Hey Speaker sind hier total sinnvoll und wichtig.

00:20:25: Das Podcast-Thema hat relativ schnell alle Plätze gefüllt.

00:20:28: Vielleicht machen wir auch einfach nochmal ein zweites Event zum Thema Podcasting im nächsten Jahr um das Thema noch weiter in die breitere Masse auch reinzukriegen und vielleicht doch noch ein paar Unsicherheiten zu dem Thema auszulöschen?

00:20:39: Ja, wir leben ja natürlich beziehungsweise... Wir arbeiten ja da natürlich mit dem Feedback.

00:20:44: also ich bin gespannt ob es da vielleicht noch andere Impulse oder Wünsche gibt oder ähnliches.

00:20:49: Das muss ich ja dann.

00:20:50: in dem Sinn ist es unser zweites Event erst mal aufbauen, dass man so ein bisschen sieht wo die Interesse hingeht und natürlich guckt wie man die nächsten Events auch gestaltet.

00:20:58: Aber das ist erstmal auf jeden Fall bin ich Fan weil es ist ja generell bei uns in der Region aus Friesland, sodass man gerne mal miteinander spricht in die Kommunikation geht.

00:21:07: ähnlich wie Tim das auch macht sag ich mal, der zu den Leuten geht und sagt hier wie sieht's denn aus?

00:21:12: Dass man halt nicht als Unternehmen nebenher arbeitet sondern tatsächlich über den Tellerrand schaut und sagt wie sieht es denn bei euch aus?

00:21:19: Und so ein Netzwerk schafft, um man sich dann im Zweifel auch gegenseitig irgendwie... ...supportet unterstützt.

00:21:24: Wie auch immer!

00:21:25: Ja wir haben ja auch aus dem letzten Event einiges wieder mitgenommen.

00:21:27: also organisationstechnisch haben wir einige Dinge verändert werden.

00:21:30: wir verändern vielleicht auch noch mal so ein bisschen das Netzwerken auch zu erleichtern.

00:21:34: Stichwort Gamification wird vielleicht nochmal ein kleiner Punkt sein.

00:21:37: Also wir haben hier einige spannende dinge auch mit raus genommen aus dem ersten event die wir dann jetzt wiederum in des zweiten event einfach ganz lückenlos mit einfließen lassen können.

00:21:45: Ja, da freu ich mich tierisch drauf.

00:21:46: Wird sicher eine spannende Nummer?

00:21:48: Was glaubst denn du aus deiner Brille mal jetzt mal aus der Nicht-Vertriebsbrille was bei uns das unterschätzte oder eine unterschätze Leistung ist die wir schon lange anbieten oder auch erst seit kurzem wie auch immer geradet?

00:22:07: Ich denke dass das Thema auch gerade welches wir zum zweiten im zweiten Event besprechen das Social Recruiting Onboarding Thema tatsächlich ziemlich unterschätzt es noch.

00:22:18: Das wird grade von Jens zumindest ja die Kommunikation nach außen von uns betreibt immer mal wieder gespiegelt, wir sind ja in unserem Kosmos und haben halt diese Brille auf.

00:22:26: Deswegen ist das für uns ein ganz normales Thema eine ganz normale Leistung.

00:22:29: aber wenn man mal so'n bisschen raushoben sage ich mal gibt's immer noch sehr viele Unternehmen die nicht einmal ne Ahnung davon haben was das überhaupt is Und was da viel mehr Wert entzweifelt hintersteckt.

00:22:40: und ich denke gerade in der Zeit in der wir sind wo dieses Mitarbeiterthema zumindest auch laut Medien immer so'ne Problemstelle ist Auch da können wir uns natürlich mehr oder weniger reinfühlen.

00:22:51: An manchen Stellen, an manchen weniger aber denke ich dass das natürlich eine Leistung ist die sehr viele Lücken an Problemen schließen kann bei Kunden und auch gerade im Bereich Bau- und Pflege

00:23:03: etc.,

00:23:03: was nicht alles gibt wo der Bedarf da ist?

00:23:06: Ja!

00:23:06: Ich denke auch wir machen es ja mittlerweile seit sieben Jahren jedes Jahr denke ich wieder okay wahrscheinlich wird das Thema einfach irgendwann ein bisschen schwächer werden weil der Markt das überfüllt.

00:23:15: Es gibt so viele Anbieter, es gibt so viel Kampagnen die laufen usw.

00:23:18: Und jedes Mal wenn wir Kampagnen fahren, kommen darüber Bewerbungen rein.

00:23:23: Es

00:23:23: ist einfach noch nicht gesättigt.

00:23:25: es gibt viele Anbieter.

00:23:26: ja weil diese anbietern wissen auch dass das Thema wichtig ist

00:23:29: Ja

00:23:30: Aber was gibt auch umso mehr meins erachtens Unternehmen die wissen dass sie irgendwas machen müssten um Mitarbeiter zu kriegen aber da halt einfach keinen Gegriff haben und ich Wissen welches zahnrad Sie drehen müssen damit sich das ändert.

00:23:42: also wenn Ich sehe wie teilweise Unternehmen noch irgendwie auf Einkaufswegen, da irgendwie eine Anzeige auf weiß nicht was das A-Fünf oder so bringen.

00:23:53: Ja natürlich kann das irgendwie in irgendeiner Art und Weise funktionieren wenn er jetzt die richtige Person diesen Einkaufswagen in der Hand hat.

00:23:58: aber ich denke in der heutigen Zeit ist das Social Recruiting eine wesentlich bessere Möglichkeit um auch Sachen zu tracking nachvollziehen zu können daraus zu lernen Was jetzt vielleicht bei der Bewerbung oder bei der Stellenausschreibung gut gelaufen ist usw.

00:24:14: Man kann halt viel mehr ... damit arbeiten, in dem Sinne.

00:24:17: Wenn du jetzt was im Oldschool-Modus machst und anfangs ein Zeichen läuft zum Zweifel ins Leere und du weißt nicht warum?

00:24:22: Ja wir haben mich auch gemerkt bei Muggler

00:24:24: z.B.,

00:24:24: die Senderreferenz über die wir reden dürfen war ja schon mal eine ganze Folge für Muggla gewidmet haben... Da merken wir auch ja schon.

00:24:30: seit über zwei Jahren begleiten wir jetzt Mugglar bei der Personalsuche in drei verschiedenen Bereichen, zwei bis drei verschiedene Bereichen.

00:24:36: Und da merke ich auch immer wieder Wir haben Fragen verändert!

00:24:39: Wir haben den Ablauf verändert, wir haben Kampagnen verändert, Create ist verändert Also immer wieder auch quasi iterationenschleifen gedreht und immer wieder zu schauen, wo können wir einfach die besten Ergebnisse wie liefern?

00:24:49: Und für den Kunden dann die besten Bewerbungen dementsprechend durchbringen.

00:24:52: Und du merkst halt immer wieder eine Anpassung und Veränderung und positive Veränderungen.

00:24:57: Das ist das, wo viele sich zurückstrecken weil sie sagen ja ich würde es total gerne mal ausprobieren aber es kostet ja Geld!

00:25:03: Ja, das stimmt.

00:25:05: In Zeitungsunzeige kostet auch Geld und mittlerweile auch ne ganze Menge Geld.

00:25:07: Das darf ich hier im Haus gar nicht so laut sagen Und ich glaube einfach man muss Dinge einfach mal ausprobieren und wenn man danach merkt, dass halt super geklappt.

00:25:15: Dann kann man vielleicht ja sogar auch selber auf dieser ersten Kampagne aufbauen und weitermachen.

00:25:20: das haben wir auch ganz häufig, dass wir mit Kunden sprechen die sagen Das hat richtig gut funktioniert.

00:25:24: Ich habe jetzt ungefähr verstanden wie ihr es macht.

00:25:26: wir gehen einfach mal selber nochmal ein paar Schritte.

00:25:28: Wenn wir das Gefühl haben Wir brauchen euch wieder dazu dann holen wir uns Ja wo holen bei euch dazu und wenn nicht da machen wir erstmal selber so ein bisschen und das soll ja auch genauso sein.

00:25:35: wir wollen hier auch quasi befähigen Enablen um selber auch dinge umsetzen zu können Und da sind wir dann wiederum einfach deren Pulsgeber und zeigen auf, was halt möglich ist.

00:25:44: Ja wie gesagt ich glaube das noch riesen Potenzial für die ganzen Unternehmen, die da Mitarbeiter suchen und natürlich gibt es ja mittlerweile viele Anbieter aber auch gerade aus dem Grund weil diese halt wissen dass es so viel Nachfrage beziehungsweise Bedarf gibt der gedeckt werden möchte oder soll.

00:25:59: also das ist natürlich abseits von den Leistungen als solche sondern Das ist natürlich auch weiter rausgesucht in Deutschland diesen Thema.

00:26:07: Ich

00:26:09: würde sagen, David.

00:26:10: Ich wünsche dir heute Abend ganz viel Spaß bei deinem wunderschönen Essen in New Phoenix hier in Emden!

00:26:15: Ich werde ein Sushi für dich mit essen.

00:26:16: So

00:26:16: ist ein Sushi für mich mit und denkt dran, reist nicht am Anfang das macht einfach nur den Wagen voll.

00:26:20: so holt die schönen die anderen Dinge.

00:26:23: Denk an den Chocobrunden Heck der ist immer wichtig.

00:26:26: Und dann ja ganz ganz schöne Abend durch.

00:26:27: Vielen Dank.